Kouření a práce

Pracovní proces je jednou z nedílných součástí každého člověka. V mládí se usilovně připravujeme na co nejefektivnější vstup do pracovního procesu, abychom vydělávali dost peněz a zajistili si tak spokojený a bohatý život. V práci trávíme mnoho času a je dobré udržovat v ní co nejlepší vztahy, aby nám byla co možná nejpříjemnější a měla budoucnost. Je mnoho aspektů, na které je při výběru zaměstnance hleděno jako na důležité a méně důležité. Na mnoho z nich se dle zákonů České republiky při pohovoru nesmí nikdo vyptávat a jednou z nich je otázka „Kouříte?“. Vyvstává otázka, proč by mělo být pro našeho zaměstnavatele podstatné vědět, zda ano či ne. V následujícím textu se budeme věnovat právě otázce zaměstnávání kuřáků a s tím spojených problémů nebo situací.

Za prvé je třeba si uvědomit, že práce je sociální prostředí a tedy vznikají v něm různé sociální vazby, stejně jako v běžném životě. Při nástupu do práce se nestaneme roboty, kteří bez slova a rozmýšlení vykonávají svoji práci stále stejně dobře a už vůbec ne všichni stejně. Také spolu nemáme všichni neutrální vztahy, ale pro zaměstnavatele je velmi důležité, aby měl v podniku dobrou atmosféru, která mu zajistí spokojené pracovníky. Jakékoliv problémy nebo nesváry, které je nucen řešit, jej obírají o drahocenný čas a peníze. Mějme na paměti, že zaměstnavatel dává práci a plat nám, ale stejně tak může poskytnout naše místo a peníze někomu jinému, s kým případně podobné problémy nebudou. Z pohledu zaměstnavatele jsme všichni nahraditelní a proto pouze ten zaměstnanec, jehož prostřednictvím získávám nejlepší výkonnost, je pro mne důležitý. Uvědomme si, že nejen námi odvedená práce je v zaměstnání naším produktem. Naším produktem je také náš vliv na ostatní kolegy a to, jakou práci a s jakou spokojeností odvedou. Pro zaměstnavatele je zbytečný takový pracovník, který byť by odváděl v průměru dvojnásobný výkon oproti ostatním, tak kvůli jeho negativnímu vlivu přijde o práci dalších deseti zaměstnanců, případně bude muset stále řešit problémy s ním spojené. Proto se každý zaměstnavatel snaží moudře vybírat svůj pracovní kolektiv, aby fungoval bezchybně a spokojeně. Pouze takovému kolektivu má smysl platit.

Proč je tedy ale kouření problémem…? Proč by to mělo zaměstnavatele zajímat? Odpověď na tuto otázku jsme si již v podstatě částečně zodpověděli v předchozím odstavci. Kouření je samo o sobě kontroverzní záležitostí. Je mnoho lidí, kteří jsou na kuřáky lidově řečeno vysazení a nesnášejí je nebo nesnášejí jejich zápach. Pokud budeme uvažovat množinu všech možných témat ke sváru na pracovišti, které zaměstnavatel může předpokládat, je problém spojený s kouřením jedním z velmi pravděpodobných jevů a proto se jej snaží hned od začátku eliminovat. Uvědomme si, že zaměstnanci, a zvláště ve větších podnicích, jsou vybíráni tabulkově, tedy ten, kdo nejlépe splní kritéria pro danou pozici, bude přijat. Jedním takovým kritériem je s jistotou předpoklad pozitivního soužití s ostatními lidmi na pracovišti. Fakt, že jsme kuřáky, tomuto bodu jistě mnoho nepřidá, ba naopak.

Ze statistik navíc vyplývá, že kuřáci si dělají daleko častěji přestávky a tím tedy snižují možný odvedený výkon. Zaměstnavatele samozřejmě nezajímá, že jsme danou práci již odvedli, navíc to bude mít pravděpodobně za následek zvýšení pracovních norem, což jistě nepotěší ostatní spolupracovníky. Další statisticky dokázanou věcí je fakt, že kuřáci jsou za rok v průměru o 35 hodin více nemocní, což je samozřejmě pro zaměstnavatele zbytečná zátěž. Lze také přihlédnout k faktu, že 11% způsobených požárů je způsobeno právě cigaretou. Vše se dá samozřejmě řešit zákazem kouření na pracovišti, ale nese to sebou další ztracený čas a náklady na zřizování míst ke kouření určených. Navíc bude na pracovišti tím pádem nespokojený kuřák, který kolem sebe bude šířit negativní náladu.

Spojením všech těchto faktů dojdeme k závěru, že je pro zaměstnavatele velmi nevýhodné zaměstnávat kuřáky a zaměstnavatelé jsou si toho samozřejmě vědomi. To, že otázka na kouření nesmí u pracovního pohovoru padnout neznamená, že se to personalista nebude snažit zjistit jinak. Ať už po pachu, zažloutlých prstech nebo správným směřováním otázek, které nám bude klást. Je samozřejmě možné naši vášeň zamaskovat, ale o to větší problém pak může nastat. Nezapomínejme, že po přijetí do zaměstnání následuje nejdříve tříměsíční zkušební doba. Je velmi pravděpodobné, že nás může potkat situace, kdy kvůli kouření nebudeme přijati do zajímavého zaměstnání nebo budeme během tří měsíců shledáni jako nevhodní. Vše jen kvůli cigaretě, kterou jsme si nedokázali odpustit. Je to nutné?

          Předchozí článek          *          Zpět na články a recenze          *          Další článek